Benessere dei lavoratori

Associazione per la Previdenza dei Lavoratori
(AWO)
logo
forma giuridica associazione registrata senza scopo di lucro
fondazione 13 dicembre 1919
Fondatore Marie Juchacz
posto a sedere Berlino , Germania
enfasi principale Politica sociale , diritto sociale
Sedia Wilhelm Schmidt (Presidente del Presidio federale)
Prof. Dr. Jens Schubert (CEO)
saldi 109.323.495 euro (2018)
Dipendenti 230.873 (05/2019)
Volontari 73.753 (05/2019)
Membri 317.767 (05/2019)
Sito web www.awo.org

L' Arbeiterwohlfahrt (AWO) è un'associazione assistenziale tedesca organizzata in modo decentrato che si basa sulle adesioni personali nelle sue associazioni locali . È una delle sei associazioni centrali per il benessere volontario e con circa 230.000 dipendenti a tempo pieno è uno dei maggiori datori di lavoro in Germania. Il loro compito principale è quello di sostenere le persone socialmente svantaggiate. Al giorno d'oggi si guarda soprattutto dopo che le persone con disabilità e l' anziano , ma gestisce anche, ad esempio, asili , aprire scuole tutto il giorno , cliniche psichiatriche e forensi, strutture per il tempo libero per i centri di vacanza e di consulenza per i migranti , i richiedenti asilo e le persone bisognose.

È impegnato nei valori del socialismo libero e democratico .

storia

Marie Juchacz (intorno al 1919)
Insegna storica sull'edificio AWO a Lüdenscheid
Logo AWO moderno fino a maggio 2008

Il 13 dicembre 1919, Marie Juchacz (1879-1956), che fu una delle prime donne nell'Assemblea nazionale , fondò l'AWO come comitato principale per il benessere dei lavoratori nella SPD . Accanto a lei c'erano tra gli altri. Elfriede Ryneck (2a sedia), Lore Agnes , Walter Friedländer , Louise Schroeder e Hedwig Wachenheim membri fondatori. Il presidente del Reich Friedrich Ebert lo descrisse con il motto "Il benessere dei lavoratori è l'autoaiuto dei lavoratori". In primo luogo, cercò di alleviare il dramma dei danneggiati dalla prima guerra mondiale allestendo sale da cucito, tavoli da pranzo , laboratori di autoaiuto e centri di consulenza. Successivamente si è sviluppato in un'organizzazione di aiuto per tutte le persone socialmente bisognose.

Dopo la presa del potere di Adolf Hitler l'AWO non ebbe successo per gli stessi tentativi di passaggio e poi si sciolse e bandì. Alcuni membri hanno continuato a lavorare illegalmente, secondo Johanna Kirchner , che ha aiutato a contrabbandare persone minacciate dal movimento operaio verso l' esilio .

Dopo la fine della seconda guerra mondiale , l'AWO fu ricostituita ad Hannover nel 1946 come organizzazione umanitaria politicamente e confessionalmente indipendente . Non era permesso nella zona di occupazione sovietica e nella successiva DDR . Berlino Est era un'eccezione, dove l'AWO ha lavorato come associazione statale per l'intera città fino alla costruzione del Muro nell'agosto 1961. Durante l'era della DDR, l'Arbeiterwohlfahrt è stato in grado di essere ristabilito a Sonneberg il 18 febbraio 1990, 57 anni dopo il suo divieto, su iniziativa del membro del parlamento bavarese Walter Knauer e del manager sociale Edmund Fröhlich . Dal momento che la riunificazione del benessere dei lavoratori in tutto il paese opera. La sede dell'associazione federale è a Berlino . È la portatrice del sigillo di donazione DZI .

L'Arbeiterwohlfahrt si considera impegnato nei valori fondamentali di solidarietà , tolleranza , libertà , uguaglianza e giustizia e opera nell'area del volontariato e del tempo pieno secondo i principi guida e il principio guida dell'AWO, che è vincolante anche per i dipendenti almeno per alcuni nuovi assunti.

Struttura e organizzazione

L'AWO è suddiviso in 30 associazioni distrettuali e statali, 403 associazioni distrettuali e 3435 associazioni locali. L'AWO è supportato a livello nazionale da 317.767 membri, 73.753 volontari (aiutanti) e 230.873 dipendenti a tempo pieno. L'AWO mantiene oltre 18.000 strutture e servizi in tutti gli stati federali, tra cui:

  • Case compresi appartamenti condivisi
  • Asili nido, ad esempio per bambini, giovani e anziani, compresi circa 2.300 asili nido in tutta la Germania
  • Centri di informazione e consulenza, ad es. B. per anziani, disoccupati, famiglie, gestanti, disabili, giovani, stranieri
  • servizi ambulatoriali complessivi, compresi i servizi di assistenza sociale
  • Vari tipi di centri di consulenza, compresi gli uffici
  • Asili nido e laboratori per disoccupati, laboratori di ogni genere

L'AWO è lo sponsor di oltre 2.100 case, tra cui:

  • Case di riposo, case di cura, case di riposo, asili nido
  • Case / appartamenti condivisi per disabili / malati mentali
  • Dormitori per reinsediati e stranieri
  • Case / appartamenti condivisi per bambini e ragazzi
  • Strutture di formazione, formazione avanzata e avanzata
  • Istituzioni di assistenza sanitaria come B. Ricreativi e sanatori
  • Rifugi per donne

Nell'ambito dell'AWO, sono attivi più di 3.500 gruppi di auto-aiuto, aiuto e altri gruppi di impegno civico, tra cui:

  • nei club per anziani, nei gruppi senior
  • nel benessere giovanile/lavoro giovanile
  • per malati cronici e disabili
  • gruppi di autoaiuto e contatto per la salute
  • Agenzie/uffici di volontariato
  • Gruppi di aiuto per persone in particolari situazioni di emergenza (es. autoaiuto disoccupati, autoaiuto donne)
  • nell'aiuto della famiglia

Più di 800 istituzioni, iniziative e organizzazioni indipendenti hanno aderito all'AWO come membri aziendali a tutti i livelli.

Partner dell'AWO

L' Agenzia federale per la gioventù dell'AWO è l'associazione indipendente di bambini e giovani dell'AWO. È stata fondata nel 1978. L'Organizzazione federale della gioventù dell'AWO lavora a stretto contatto con i suoi rami come ombrello delle organizzazioni giovanili statali e distrettuali e organizza conferenze di lavoro, seminari e incontri per lavoratori a tempo pieno e volontari. Il Bundesjugendwerk interviene nelle discussioni politiche come rappresentanza degli interessi dei bambini e dei giovani. L'AWO è un membro fondatore di Aktion Mensch .

Membri aziendali

Le associazioni con compiti sociali possono aderire all'organizzazione di previdenza dei lavoratori come membro aziendale. In questo modo, l'AWO può ampliare le basi del proprio lavoro, assumere nuovi compiti e conquistare alleati per attuare i suoi obiettivi di politica sociale e tecnica.

presidente

La conferenza federale del 2008 ha deciso di introdurre un modello di presidio e quindi di ristrutturare l'associazione federale. Dal novembre 2008 l'AWO ha un comitato esecutivo a tempo pieno e un presidio onorario .

  • 2008-2009: Rainer Brückers
  • 2010-2020: Wolfgang Stadler Presidente del Consiglio di amministrazione
  • dal 2021: Prof. Dr. Jens Schubert
  • 2021: All'insegna del motto “Democrazia, sociale ed equa. Con noi. ”La Conferenza federale del benessere dei lavoratori si riunirà il 18 e 19 giugno 2021. 167 delegati e il Presidium hanno approvato risoluzioni innovative online e eletto una doppia leadership per presiedere il Presidium per la prima volta : Kathrin Sonnenholzner e Michael Groß succederanno a Wilhelm Schmidt nel suo ufficio.

Presidente Onorario (dal 2008)

Premi AWO

La targa Marie Juchacz è un premio onorario conferito dall'Arbeiterwohlfahrt . È il più alto riconoscimento dell'associazione. Prende il nome dalla fondatrice dell'Arbeiterwohlfahrt, Marie Juchacz. Il premio viene assegnato ai membri dell'Arbeiterwohlfahrt che hanno dimostrato un impegno particolare nei confronti dell'associazione e che sono politicamente impegnati nelle preoccupazioni dell'AWO.

Il Premio Lotte Lemke viene assegnato a istituzioni, organizzazioni, club, associazioni, i loro rappresentanti, ma anche individui che, con le loro azioni, rispettano i principi guida individuali e le dichiarazioni della missione dell'AWO, progetti sociali sostenibili, iniziative, nazionali e internazionali assistenza sociale Hanno sviluppato, progettato, sostenuto e promosso i compiti dell'AWO. Il premio prende il nome da Lotte Lemke, presidente dell'AWO da molti anni .

Con l'assegnazione dell'Heinrich Albertz Peace Prize , l'Associazione Federale dell'AWO onora una figura pubblica per il suo impegno per la pace sociale dal 1999.

Controversia

Opportunità di lavoro con indennità di spesa aggiuntiva

Nel 2004, l'allora presidente federale dell'AWO Manfred Ragati ha accolto con favore l'introduzione di opportunità di lavoro con un'indennità di spesa aggiuntiva (AGH-MAE) e ha annunciato che le associazioni di welfare tedesche avrebbero istituito almeno 30.000 AGH-MAE per i disoccupati di lunga durata . Molti di loro hanno sentito l'introduzione di queste opportunità di lavoro come degradante, priva di solidarietà e contraria al principio di uguaglianza e hanno protestato. Per questo li chiamavano “lavori a 1 euro”. Il gruppo sociale The Superfluous occupava simbolicamente l'AWO Landeszentrale di Berlino. La carità non ha accettato questo e ha presentato una denuncia penale per violazione di domicilio .

Gestione di un asilo nido a Maiorca

Nell'ottobre 2018, una ricerca della Corte dei conti del Meclemburgo-Pomerania occidentale ha rivelato che l'associazione distrettuale AWO Schwerin-Parchim gestisce un asilo nido a Maiorca . L'origine del finanziamento e il reddito da esso generato sono rimasti poco chiari. Nei rapporti annuali dell'AWO di Schwerin non c'era nemmeno una nota sull'impianto. In risposta a una richiesta dell'NDR , l' esecutivo distrettuale si è rifiutato di fornire qualsiasi informazione in merito, affermando di non voler divulgare "informazioni interne all'azienda". Il Ministero degli affari sociali del Meclemburgo-Pomerania occidentale ha annunciato che i fondi statali non erano affluiti. Stefanie Drese (SPD), Ministro per gli Affari Sociali, l'Integrazione e le Pari Opportunità, ha chiarito che un asilo nido a Maiorca “non è nell'interesse nazionale” e “dal punto di vista del ministero non c'è alcuna necessità socio-politica per il gestione di un impianto AWO a Maiorca”. Anche l'Associazione Federale AWO ha chiesto un rapido chiarimento. "Non possiamo accettare il riferimento dell'AWO Schwerin alla promozione di progetti in Germania e all'estero come menzionato nello statuto dell'associazione [...] in relazione all'isola turistica di Maiorca, e al contrario appare estremamente discutibile", ha affermato il presidente federale Wolfgang Stadler. Già in precedenza erano state avviate verifiche più approfondite sulle associazioni sociali da parte della Corte dei Conti.

Lavoro temporaneo

L'associazione federale ha dichiarato in un comunicato stampa del 5 novembre 2010: “Rifiutiamo il lavoro temporaneo sistematico!”. Il presidente federale dell'AWO, Wolfgang Stadler, spiega: “In generale, lo strumento del lavoro interinale deve essere considerato in modo critico e utilizzato con sensibilità. È inteso come uno strumento per creare opportunità di lavoro e per coprire i picchi di ordine nelle aziende. Ciò significa anche che era ed è previsto un impegno molto cauto e responsabile. Come associazione federale, pertanto, rifiutiamo l'uso sistematico del lavoro interinale. Se, in casi eccezionali, si dovesse ricorrere al lavoro interinale, si deve chiarire che i lavoratori interinali devono essere trattati alla pari dei dipendenti a tempo indeterminato secondo il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro».

L'AWO nella Westfalia occidentale impiega circa 15.000 persone (dal 2010) in base alle condizioni generali del contratto collettivo AWO NRW concluso con Ver.di. L'AWO nel distretto della Westfalia occidentale offre ai dipendenti la possibilità di concludere nuovi contratti con l'Arbeiterwohlfahrt-Servicegesellschaft (AW PSG) per un periodo limitato dopo la scadenza del periodo contrattuale. Questa agenzia di lavoro interinale interna presta poi il personale alla casa madre AWO. Ciò consente di offrire ai lavoratori interinali contratti collettivi con una retribuzione inferiore rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato. Nel distretto della Westfalia occidentale, l'AWO ha esternalizzato circa 300 dipendenti al lavoro temporaneo.

I vantaggi per l'AWO sono, da un lato, i salari più bassi e il risparmio sull'IVA. Secondo la loro stessa dichiarazione, il vantaggio per l'AWO non consiste in costi salariali inferiori - l'ora di lavoro temporaneo è solitamente anche più costosa di un'ora secondo il contratto collettivo AWO NRW - ma in una maggiore flessibilità in termini di lavoro, ad esempio in caso di sostituzione per malattia o ferie e fluttuazioni dell'occupazione. D'altra parte, il sindacato ver.di dà tra l'altro. da considerare che il contratto collettivo è svantaggioso rispetto al servizio pubblico, non si applica comunque a molti dipendenti e, soprattutto, le persone poco qualificate risentono dello scorporo nel lavoro interinale.

Sospetta infedeltà nel Meclemburgo-Pomerania Occidentale

Dal 2016 la stampa ha segnalato irregolarità nell'associazione regionale Meclemburgo-Pomerania occidentale . Le procure di Schwerin e Neubrandenburg stanno indagando su tre ex amministratori delegati dell'associazione con l'accusa di infedeltà e, in alcuni casi, grave infedeltà. Il parlamento statale del Meclemburgo-Pomerania occidentale ha istituito una commissione parlamentare d'inchiesta sulle accuse, attiva dal 27 febbraio 2017. L'ex presidente statale dell'AWO, Ulf Skodda, è accusato di aver detto la menzogna nella commissione investigativa del parlamento statale. Anche qui è in corso un'inchiesta della Procura. Da allora le accuse si sono rivelate infondate. L'ufficio del pubblico ministero ha chiuso l'indagine contro Skodda per mancanza di sufficienti sospetti.

Casi di frode e sospetta violazione della fiducia in Assia

Alla fine del 2018, l'associazione distrettuale AWO di Francoforte sul Meno ha rinunciato ai suoi due alloggi per richiedenti asilo operati per conto della città di Francoforte. Il dipartimento per gli affari sociali della città era venuto a conoscenza di irregolarità finanziarie e revisori interni e avvocati ufficiali hanno raccomandato di porre fine alla cooperazione il prima possibile. Questo è diventato pubblico solo attraverso suggerimenti anonimi che sono stati inviati alla Neue Presse di Francoforte. "Nella primavera del 2019, gli editori hanno ricevuto una lettera anonima con documenti e informazioni che suggerivano il sospetto di infedeltà nel caso descritto", ha affermato in un'intervista il giornalista locale Daniel Gräber .

In totale, AWO-Francoforte ha ricevuto più di 15 milioni di euro dall'amministrazione comunale di Francoforte da metà 2016 a fine 2018 per la gestione di un alloggio, di cui 6,5 milioni solo per un servizio di sicurezza fondato e gestito da dipendenti dell'AWO Francoforte. Secondo un rapporto del Frankfurter Neue Presse pubblicato nel luglio 2019 , l'AWO di Francoforte ha ricevuto finanziamenti per un programma sportivo e di fisioterapia nelle case dei suoi richiedenti asilo, che si sarebbe svolto in misura molto minore rispetto a quanto affermato dalla città.

Dopo una denuncia penale anonima ea seguito dell'aumento dell'interesse pubblico dovuto a notizie di stampa, il pubblico ministero di Francoforte ha avviato un'indagine contro i responsabili dell'associazione distrettuale AWO per sospetto di frode e violazione della fiducia. L'associazione distrettuale di Wiesbaden dell'AWO ha dichiarato bancarotta nel novembre 2020. Nel luglio 2021 è stato revocato lo status senza scopo di lucro dell'associazione distrettuale di Francoforte per gli anni dal 2014 al 2017. Poco dopo, l' hessenschau ha riferito che l'associazione distrettuale AWO di Francoforte sarebbe stata truffata dall'AWO Wiesbaden di circa 3,2 milioni di euro di costi del personale, oltre alla mancanza di controlli. Cinque persone coinvolte sono state denunciate.

Polemiche sugli stipendi dei dipendenti

Nel novembre 2019, l' Hessenschau ha riferito di anomalie nel rapporto di lavoro di un gestore di un asilo nido. Ha ricevuto uno stipendio insolitamente più alto e aveva anche un'auto aziendale a cui altri dipendenti in posizioni comparabili non hanno diritto. L'interessato è la moglie del sindaco di Francoforte, Peter Feldmann , che in precedenza ha lavorato per l'AWO di Francoforte. In questa posizione, però, secondo un rapporto dell'Hessischer Rundfunk, si occupava principalmente della sua campagna elettorale. La posizione creata con lui non è stata ricoperta dopo la sua elezione. Il sindaco ha criticato la copertura “esclusiva” dell'Hessenschau e ha annunciato che parlerà con tutti i media; ha rilasciato al quotidiano Bild un'intervista in cui affermava di non essere stato informato del reddito della moglie. Non ha commentato il suo precedente impiego con l'AWO. Nell'agosto 2021 si è saputo che la moglie di Feldmann era già stata pagata un intero stipendio da educatore come stagista part-time nel 2014 e 2015, contrariamente ad altre pratiche.

Nel dicembre 2019 ha riportato tra l'altro. Spiegel Online , diversi funzionari dell'AWO a Francoforte e Wiesbaden hanno ricevuto stipendi annuali di quasi sei cifre e in alcuni casi più volte. Altri dipendenti dell'AWO Francoforte e Wiesbaden erano secondo il rapporto, che cita documenti interni con Sport - auto ufficiale , ansioso, servizi di consulenza, buoni e commissioni di prestazione a quattro o cinque cifre significativamente elevate. Fino a poco prima della pubblicazione, secondo il rapporto, una coppia sposata era stata insediata come dirigente a Francoforte e Wiesbaden, tra gli altri, che si sono arricchiti e in un caso, come presidente del consiglio di sorveglianza, hanno controllato o assicurato il coniuge a Wiesbaden. Nel frattempo, un vice amministratore delegato di AWO a Francoforte era contemporaneamente a Wiesbaden come revisore dei conti . L'associazione distrettuale AWO Hessen-Süd, che è responsabile della supervisione dell'AWO di Francoforte, è a sua volta gestita da una persona che è anche CEO onorario dell'AWO di Francoforte e ha ricevuto stipendi per la consulenza legale dall'AWO di Wiesbaden per diversi anni . Lì, il pubblico ministero di Wiesbaden ha svolto le indagini su sospetta violazione della fiducia e frode. Uli Nissen , membro del Bundestag, ha agito come revisore volontario per l'AWO di Francoforte , che si è anche dimessa dalla sua posizione all'AWO nel corso della rendicontazione, poiché ha affermato di non avere una reale visione dei processi finanziari presso il sociale associazione. Nello stesso mese, il comitato esecutivo dell'associazione distrettuale di Francoforte con il presidente dell'AWO e i suoi tre vice si è dimesso. I membri del consiglio designati a partire dal 1 gennaio 2020 hanno tutti precedentemente lavorato a stretto contatto con l'ex presidente del consiglio dimissionario o in pensione ed erano essi stessi dotati di auto aziendali di alta qualità. Secondo una ricerca della Frankfurter Rundschau, uno dei nuovi deputati è addirittura considerato una delle figure chiave dello scandalo ancora da risolvere.

Il portavoce dell'AWO Frankfurt am Main, Johannes Frass, che secondo il suo profilo Facebook è ancora studente e ha poco più di trent'anni, si è ritirato anche quando il suo stipendio annuo di circa 100.000 euro - circa il doppio del solito per una posizione comparabile - è stata messa a disposizione di un'auto aziendale dall'AWO, critica su se stessa. La rapida carriera di Myrella Dorn, consigliere comunale della SPD che aveva poco più di trent'anni al momento della segnalazione, ha continuato a essere considerata criticamente. Nel “Dipartimento Giovani” aveva 26 dipendenti a tempo pieno e dieci dipendenti onorari, e aveva a sua disposizione anche un'auto aziendale di proprietà dell'AWO. "The Fraktion" ( The Party , Pirates and Free Voters ) nel Römer ha chiesto alla fine del 2019 di dimettersi dalla carica di consiglio comunale a causa del processo che circonda Dorn.

Secondo un rapporto interno, il management di quattro persone dell'AWO Turingia ha ricevuto circa 860.000 euro all'anno di stipendio (esclusi i costi per le auto aziendali e gli appartamenti). Ad esempio, l'ex amministratore delegato di AWO Turingia e attuale amministratore delegato di diverse filiali di AWO Turingia ha ricevuto per diversi anni uno stipendio lordo basato sui costi precedenti per un appartamento di 128 metri quadrati nel centro di Erfurt. Oltre al presidente dell'AWO Turingia, questo è stato deciso da un funzionario dell'AWO a Erfurt che, nella sua precedente posizione di rappresentante di un negozio di mobili della Turingia, ha ricevuto l'80% di tutti i contratti di attrezzature dalle filiali AWO. Il proprietario del negozio di mobili è a sua volta vicepresidente dell'associazione del distretto di Gotha ed è stato revisore dei conti dell'associazione statale fino al 2017. Secondo un rapporto interno, all'ex amministratore delegato di AWO-Turingia è stato garantito un aumento di stipendio annuo del tre per cento, nonché un pensionamento parziale estremamente remunerativo con una fase di rilascio dal 2021. Non è stata concordata la restituzione dell'auto aziendale dopo la fine del rapporto di lavoro. Secondo una linea guida interna della direzione dell'associazione a Berlino, il reddito dovrebbe essere effettivamente basato su quello del servizio pubblico in tutta la Germania .

L'ex amministratore delegato dell'AWO vicino a Müritz , Peter Olijnyk, è stato condannato all'inizio del 2020 a rimborsare all'AWO gli stipendi eccessivi di 390.000 euro. Nel febbraio 2020 la Procura di Schwerin ha anche sporto denuncia per sospetto abuso di fiducia in un caso particolarmente grave, per una somma di circa 1,3 milioni di euro.

Tentativo di licenziamento di un presidente del comitato aziendale

La direzione dell'AWO Social Services Vogtland ad Auerbach / Vogtl. è stato preso di mira nel 2021 a causa di una prevista cessazione del presidente del consiglio di fabbrica. Ciò è stato preceduto da una perquisizione della polizia nei locali dell'azienda, che sarebbe tornata a una soffiata del rappresentante dei dipendenti. Dopo la conclusione infruttuosa delle trattative sulla qualità davanti al tribunale del lavoro di Zwickau , è ancora pendente una decisione del tribunale.

Guarda anche

letteratura

  • Arbeiterwohlfahrt Landesverband Hamburg eV, Karen Hagemann (Ed.): Vogliamo andare al Köhlbrand! Storia e presente del benessere dei lavoratori di Amburgo 1919-1985. VSA-Verlag, Amburgo 1985, ISBN 3-87975-324-5 .
  • Philipp Kufferath / Jürgen Mittag: Storia del benessere dei lavoratori (AWO). Verlag JHW Dietz Nachf., Bonn 2019, ISBN 978-3-8012-4265-7 .

link internet

Commons : Arbeiterwohlfahrt  - Raccolta di immagini, video e file audio

Evidenze individuali

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