Vacanza rilassante

Il relax è la forma più comune di ferie legali . Il suo scopo è consentire al dipendente di rilassarsi e avere più tempo libero per un certo periodo di tempo.

sviluppo storico

Le prime norme legali in Europa risalgono alla fine del XIX e XX secolo e prevedevano ferie da tre a sei giorni lavorativi all'anno. I primi regolamenti per le ferie concordati collettivamente dalla Germania risalgono al 1903. A quel tempo, l' Associazione centrale dei lavoratori della birra tedesca , l' organizzazione che ha preceduto l'unione dei ristoranti gastronomici, riuscì a negoziare accordi collettivi con i birrifici dell'anello di Stoccarda e il birrificio Greiz . In esso, i dipendenti hanno ricevuto tre giorni di ferie retribuite dopo essere stati in azienda per almeno un anno.

Nel periodo della Repubblica di Weimar , il numero medio di giorni di ferie per lavoratori e dipendenti aumentava da otto a dodici giorni. Quasi tutti i lavoratori avevano diritto a ferie annuali retribuite. Negli anni '30, in connessione con la fondazione dell'organizzazione KdF , i nazionalsocialisti estesero il diritto alle ferie da due a tre settimane all'anno, ma senza regolamentarlo per legge.

Con il Federal Holiday Act (BUrlG) dell'8 gennaio 1963, in Germania è stato stabilito un diritto minimo di 24 giorni lavorativi di congedo ricreativo retribuito. È disponibile per tutti i lavoratori, dipendenti stipendiati e persone simili ai dipendenti (coloro che devono essere considerati dipendenti a causa della loro dipendenza economica da un cliente). Inoltre, sono numerose le normative individuali tra le parti del contratto collettivo di lavoro nei singoli settori e in alcuni casi anche negli stati federali, che spesso prevedono più giorni di ferie. Queste norme sulle ferie concordate collettivamente hanno la precedenza sulla legge federale sulle vacanze.

Da una prospettiva internazionale, il diritto alle ferie annuali è compreso tra quattro e sei settimane, a seconda dello stato. Di norma, almeno la metà di questo deve essere presa indivisa e in alcuni paesi l'intera vacanza. L' Unione europea prevede un periodo minimo di ferie di quattro settimane nell'articolo 7 della direttiva sull'orario di lavoro . In altri continenti è solitamente molto più basso, in alcuni paesi, come gli Stati Uniti , non esiste alcun diritto legale.

Durata della vacanza

L'entità del diritto alle ferie di un dipendente si basa principalmente sul contratto di lavoro , sebbene i contratti collettivi di lavoro e, soprattutto, la legislazione del lavoro prevedano diritti minimi che non devono scendere al di sotto del limite contrattuale. In Austria e Svizzera , regolamenti più estesi sono relativamente rari (vedi contratto collettivo ).

Regolamenti in Germania

Secondo la sezione 3 della legge federale sulle ferie, la durata del congedo per ferie in Germania è di 24 giorni lavorativi. Poiché anche il sabato conta come giorno lavorativo , ma di solito funziona solo cinque giorni alla settimana, ciò si traduce generalmente in 20 giorni lavorativi. Per i giovani dipendenti, il congedo minimo legale ai sensi della sezione 19 della legge sulla protezione del lavoro giovanile è di 25-30 giorni lavorativi, a seconda dell'età. Secondo la Sezione 208, Libro 9 del Codice sociale (SGB IX), le persone gravemente disabili ricevono cinque giorni lavorativi aggiuntivi di congedo.

Molti lavoratori, infatti, hanno oggi un diritto alle ferie di circa 30 giorni all'anno, cioè circa sei settimane  , che è determinato da contratto collettivo o contratto di lavoro individuale. Se aggiungi i giorni festivi, la Germania è uno dei paesi con il maggior numero di giorni liberi al mondo (vedi tabella sopra).

In paesi come l'India e il Giappone, i giorni festivi sono relativamente brevi, ma ci sono anche molti giorni festivi.

Calcolo delle ferie

La legge federale sulle vacanze stabilisce una vacanza minima legale di 24 giorni lavorativi e prevede anche una settimana lavorativa di 6 giorni, come era consuetudine quando la legge fu approvata nel 1963. Chi lavora meno giorni alla settimana riceve un diritto pro rata, con la settimana odierna di 5 giorni che è di 20 giorni di ferie, quindi c'è sempre un diritto di ferie di quattro settimane. Per il congedo aggiuntivo per persone gravemente disabili, il legislatore ha ritenuto necessario chiarirlo espressamente nella sezione 208 del libro IX del codice sociale.

Vacanze di servizio pubblico

Fino al 31 dicembre 2012, i dipendenti del servizio pubblico del governo federale ed i comuni avevano diritto alla vacanza nel seguente importo in conformità con la Sezione 26 del contratto collettivo per il servizio pubblico (TVöD): 26 giorni lavorativi fino all'età di 30 e 26 giorni lavorativi fino all'età di 40 29 giorni lavorativi e poi 30 giorni lavorativi. Nella funzione pubblica degli stati federali, lo stesso valeva per la funzione pubblica degli stati federali secondo il contratto collettivo .

Tuttavia, il Tribunale federale del lavoro (BAG) ha classificato questa laurea come discriminazione in base all'età inammissibile .

Le parti della contrattazione collettiva hanno quindi introdotto una nuova scala d'età nel contratto collettivo di servizio pubblico della Confederazione e dei Comuni con decorrenza 1 marzo 2012, secondo la quale il diritto alle ferie fino all'età di 55 anni era di 29 giorni lavorativi e poi 30 giorni lavorativi. Con il contratto di contrattazione collettiva dell'aprile 2014, il diritto alle ferie è stato standardizzato per tutti i dipendenti della zona ed è generalmente di 30 giorni lavorativi per i dipendenti e 28 giorni lavorativi per i tirocinanti dall'inizio dell'anno solare 2014.

Nell'ambito del contratto collettivo per la funzione pubblica degli stati federali, tutti i dipendenti a cui si applica hanno diritto a ferie di 30 giorni e per tirocinanti di 27 giorni dal 1 ° gennaio 2013.

Per i dipendenti pubblici , sezione 5 del Federal Recreational Leave del governo ordinanza o le corrispondenti parallele disposizioni degli stati federali sono rilevanti. In base a ciò, il dipendente pubblico ha diritto a 30 giorni di ferie indipendentemente dall'età e dal grado.

Congedo aggiuntivo per disabili gravi

Le persone gravemente disabili con un grado stabilito di invalidità di almeno 50 ricevono un congedo aggiuntivo legale di 5 giorni lavorativi all'anno ( Sezione 208 SGB ​​IX ) sulla base di una settimana lavorativa di 5 giorni. Se la persona gravemente disabile lavora più o meno di 5 giorni alla settimana, il diritto aumenta o diminuisce di conseguenza, in modo che il risultato sia sempre una vacanza aggiuntiva di una settimana.

Se il dipendente non è gravemente invalido per l'intero anno, ha diritto a un dodicesimo delle ferie aggiuntive per ogni mese intero di invalidità grave nel rapporto di lavoro. Le frazioni di giorni di ferie che si sommano ad almeno mezza giornata vengono arrotondate per eccesso ai giorni di ferie completi. Se l'invalidità grave è determinata in modo retrospettivo, il diritto a un congedo aggiuntivo esiste anche per il periodo determinato in modo retrospettivo, ma di solito solo per l'anno di ferie in corso (Sezione 208 (3) SGB IX).

I dipendenti che sono trattati su un piano di parità con le persone gravemente disabili non hanno diritto a un congedo aggiuntivo.

Graduazione della durata della vacanza in base all'età

In passato, i dipendenti più anziani spesso ricevevano più ferie rispetto ai colleghi più giovani a causa della contrattazione collettiva pertinente o delle normative sui contratti di lavoro. Una diversa durata delle ferie in base alla fascia di età è consentita ai sensi del § 10 AGG solo se è oggettivamente e adeguatamente e giustificata da uno scopo legittimo, ad esempio la protezione della salute o un maggiore bisogno di relax dei dipendenti più anziani. I mezzi per raggiungere questo fine devono essere adeguati e necessari.

In ogni caso, non è questo il caso se i dipendenti hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie in ogni anno solare dopo i 40 anni, mentre il diritto alle ferie è di soli 26 giorni lavorativi fino all'età di 30 anni e solo di 29 giorni lavorativi fino a l'età di 40 anni ammonta. Un regolamento corrispondente nel TVöD è stato quindi modificato con effetto dal 1 ° marzo 2012. La classificazione dell'età è stata abolita nel servizio pubblico dal 2013 (stati federali) e dal 2014 (governo federale, autorità locali).

Il Tribunale del lavoro dello Stato (GAL) di Düsseldorf ha accolto il ricorso di un 24-year-old dipendente che, secondo l' accordo generale di contrattazione collettiva del del commercio al dettaglio in Nord Reno-Westfalia, ha diritto a 34 giorni di vacanza all'anno, mentre i dipendenti dai 30 anni in su hanno 36 giorni di ferie. Il GAL non ha ritenuto che la regolamentazione relativa all'età fosse giustificata ai sensi della sezione 10 dell'AGG. Non esiste un obiettivo legittimo per questa disparità di trattamento.

D'altra parte, il 21 ottobre 2014 il BAG ha stabilito che un diritto a ferie aggiuntive di due giorni dall'età di 58 anni non costituisce discriminazione in base all'età. Il BAG ha concesso a un produttore di scarpe un margine di manovra per proteggere i dipendenti più anziani. L'azienda non ha superato questo limite partendo dal presupposto che i dipendenti più anziani avrebbero avuto bisogno di tempi di recupero più lunghi a causa del pesante lavoro di produzione. Il calzaturificio concede ai dipendenti fino a 58 anni 34 giorni, dall'età di 58 36 giorni.

I dipendenti che sono inammissibilmente discriminati durante le vacanze a causa della loro età possono richiedere una durata delle ferie adeguata al rialzo ogni anno, ovvero possono richiedere tanti giorni di ferie quanti sono i giorni di ferie della fascia di età con il maggior numero di giorni di ferie.

Riscatto e decadenza dal diritto

Secondo la sezione 7 della legge federale sulle ferie, i desideri di ferie del dipendente devono essere presi in considerazione nel determinare il periodo di ferie . Ciò non si applica in caso di urgenti problematiche operative contrarie (es. Ferie aziendali , alta stagione). In determinate circostanze, anche le richieste di ferie di altri dipendenti per motivi sociali possono avere la priorità. Le ferie devono essere concesse in modo contiguo, a meno che urgenti questioni operative o ragioni relative al dipendente non rendano necessaria la suddivisione delle ferie.

Nel determinare le ferie dei dipendenti pubblici, deve essere garantita la "corretta gestione degli affari ufficiali" e devono essere evitati i costi dei sostituti ( Sezione 2 Regolamento federale sulle ferie ricreative o disposizioni parallele degli Stati federali).

Se non viene raggiunto un accordo tra il responsabile dell'agenzia e i dipendenti coinvolti, l'elaborazione del programma delle ferie e la determinazione del tempo di ferie per i singoli dipendenti nel servizio pubblico secondo la Sezione 75 (3) n. 3 BPersVG o le corrispondenti disposizioni delle leggi sulla rappresentanza dei lavoratori sono soggette ai Paesi di codeterminazione da parte del consiglio del personale . Lo stesso vale nel settore privato , dove al comitato aziendale è concesso un diritto di co-determinazione ai sensi dell'articolo 87 (1) n. 5 BetrVG.

I genitori di solito prendono le loro vacanze durante le vacanze scolastiche , al fine di trascorrere il loro tempo libero con i propri figli o per essere in grado di viaggiare via con loro o per garantire che essi sono seguiti. Questo deve essere preso in considerazione quando si determina la vacanza. Nel caso degli insegnanti e di alcuni altri settori professionali, le ferie generalmente devono essere prese durante le vacanze scolastiche.

Se le ferie non vengono fruite nell'anno solare, vengono incamerate alla fine dell'anno, a meno che non vengano riportate all'anno successivo entro una certa data (normalmente il 31 marzo; anche per i dipendenti del settore pubblico) per urgenze operative o ragioni personali diventa. Di regola, tuttavia, tranne in caso di malattia, è necessaria una domanda di ferie presentata in tempo utile e non approvata dal datore di lavoro. In via eccezionale, tuttavia, il diritto alle ferie minime previste dalla legge non decade se il lavoratore si ammala entro la fine del periodo di trasferimento e non è quindi in grado di lavorare . In questo caso, la vacanza scade al più tardi 15 mesi dopo la fine dell'anno di vacanza.

Compensazione per ferie

Ha diritto ad un'indennità sostitutiva, cioè a una indennità per giorni di ferie non fruiti, il lavoratore ha diritto solo se le sue ferie dovute alla cessazione del rapporto di lavoro non possono usufruire. Se il dipendente muore, il suo diritto al risarcimento è ereditario .

Inoltre, i funzionari possono il Tribunale del Tribunale amministrativo federale quando lasciano il servizio (attivo) e il passaggio al pensionamento a causa di malattia la loro vacanza non può durare di più, ha diritto un sindacato legalmente richiesto al rimborso del congedo minimo (non scaduto) (quattro settimane) .

La Corte di giustizia europea (CGUE) ha stabilito il 6 novembre 2018 in una sentenza sul congedo di un dipendente che questo non scade automaticamente se il dipendente non richiede alcun congedo rimanente. "Queste richieste possono essere perse solo se il datore di lavoro ha effettivamente consentito al dipendente, ad esempio attraverso un'adeguata informazione, di prendersi i giorni di ferie in questione in tempo utile". Ciò vale anche per il pagamento delle ferie non godute dopo la fine del rapporto di lavoro. Può quindi essere ereditato anche il diritto alle ferie, in cui gli eredi (successori legali del dipendente) possono esigere un risarcimento economico per ferie non godute. La sentenza si riferisce a due richieste di pronuncia pregiudiziale del Tribunale amministrativo superiore (OVG) di Berlino-Brandeburgo e del Tribunale federale del lavoro (BAG), sentenza del 6 novembre 2018, Az. C-619/16 e C-684/16 e Az. C-569/16 e C-570/16.

Retribuzione durante la vacanza

Durante le ferie, i dipendenti hanno diritto al pagamento continuato della loro retribuzione (indennità di ferie ) secondo la Sezione 11 della Legge federale sulle ferie . Alcuni datori di lavoro pagano ferie aggiuntive sulla base di contratti collettivi o contratti individuali .

Nel caso dei dipendenti pubblici, il pagamento continuato del salario risulta dalla sezione 89 (1) della legge sul servizio civile federale o dalle disposizioni parallele degli stati. In passato, l' indennità per le ferie veniva concessa su base legale, ad esempio attraverso il Vacation Pay Act per i dipendenti pubblici federali . Nel frattempo, la maggior parte dei legislatori del servizio civile ha annullato il pagamento delle ferie.

Vacanze dopo malattia

Secondo la sezione 7, paragrafo 1, clausola 2 della legge federale sulle ferie, il congedo deve essere concesso dopo un'assistenza medica preventiva o una misura di riabilitazione se il dipendente lo richiede.

Il diritto alle ferie sorge anche durante il tempo in cui il dipendente non può lavorare per malattia a causa dell'esistenza del rapporto di lavoro, per cui si può richiedere la vacanza intera anche se il dipendente non ha lavorato un solo giorno durante l'intero anno solare. Ciò deriva dal fatto che la legge federale sulle vacanze (BUrlG) si basa solo sull'esistenza del rapporto di lavoro .

Se il dipendente non può prendere le ferie per incapacità lavorativa per malattia , i suoi diritti alla concessione o al risarcimento delle ferie legali parziali o complete (non eventuali ferie aggiuntive) non scadono il 31 marzo dell'anno successivo, nonostante la Sezione 7 (3) e (4) BUrlG, ma solo 15 mesi dopo la fine dell'anno di ferie. Se i lavoratori in occupazione esistente prima della fine di questo periodo rientrano in salute, devono concedere le ferie - se necessario, visti i termini di prescrizione che la capacità lavorativa inizia a decorrere al momento del recupero - richiedere diversamente, le ferie possono già caduto prima. Se il dipendente lascia il rapporto di lavoro prima della scadenza dei 15 mesi, deve anche osservare gli eventuali periodi di esclusione esistenti per l'affermazione della sua richiesta di indennità di ferie.

Pianificazione delle vacanze

Fare un viaggio è una delle forme classiche di design per le vacanze .

Qualsiasi altra attività lavorativa durante la vacanza può essere contraria al dovere se mette in pericolo lo scopo ricreativo della vacanza.

Guarda anche

• Congedo scolastico
• Congedo parentale
• Forza attraverso la gioia
• Sabbatico : una forma speciale di congedo più lungo
• Congedo speciale
• Congedo obbligatorio

link internet

Wikizionario: Vacanze  - spiegazioni di significati, origini delle parole, sinonimi, traduzioni

• Testo della legge federale sulle vacanze
• Testo dell'ordinanza federale sul congedo (funzionari, giudici, soldati; PDF, 44 KiB)
• Confronto internazionale dei giorni di ferie legali e dei giorni festivi (2013)
• Informazioni sulla legge sulle ferie in Austria (Camera del lavoro)
• Approfondimento sul diritto delle ferie in Austria (Camera di Commercio)

Prove individuali

1. ↑ Corte di giustizia delle Comunità europee , sentenza del 20 gennaio 2009 - C-350/06 - paragrafo 26
2. ↑ Bettina Seipp: Giorni non lavorativi: molte ferie non sono più un privilegio tedesco. In: Il mondo. 3 marzo 2015, accesso 2 dicembre 2015 . 
3. ↑ Informazioni sugli Stati Uniti - Vacanze. In: usa.usembassy.de. URL consultato il 2 dicembre 2015 . 
4. ^ Diritti dei dipendenti per legge e giorni festivi - confronti globali . ( Memento del 28 gennaio 2010 in Internet Archive ) Mercer 2009.
5. ↑ tdl-online.de
6. ↑ Tribunale federale del lavoro, sentenza del 20 marzo 2012, 9 AZR 529/10, paragrafi 19 e segg
7. ^ Tribunale federale del lavoro, sentenza del 20 marzo 2012, 9 AZR 529/10
8. ↑ Sentenza del 18 gennaio 2011 - 8 Sa 1274/10
9. ↑ Tribunale federale del lavoro, sentenza del 21 ottobre 2014: Az.9 AZR 956/12 In: bundesarbeitsgericht.de , accesso 8 giugno 2018.
10. ↑ Tribunale federale del lavoro, sentenza del 20 marzo 2012.
11. ↑ BAG, sentenza del 24 marzo 2009, 9 AZR 983/07, NJW 2009, 2238 = NZA 2009, 538; http://lexetius.com/2009,703 e precedentemente Corte di giustizia europea, sentenza del 20 gennaio 2009, C-350/06, C-520/06, NJW 2009, 495 = NZA 2009, 135; http://lexetius.com/2009,63
12. ^ Tribunale federale del lavoro, sentenza del 7 agosto 2012, 9 AZR 353/10, comunicato stampa 56/12
13. ↑ CGCE, sentenza del 12 giugno 2014, C - 118/13 (Bollacke; ECLI : EU: C: 2014: 1517)
14. ↑ Clos Kügler, BVerwG, 31 gennaio 2013 - 2 C 10.12: Diritto all'indennità per ferie per dipendenti pubblici malati al momento del passaggio al pensionamento
15. ^ Sentenza della Corte di giustizia (Grande Sezione), sentenza del 6 novembre 2018. In: Corte di giustizia europea . 6 novembre 2018, accesso 6 novembre 2018 . 
16. ↑ La Corte di giustizia europea approva il tirocinante avvocato: la retribuzione del congedo rimanente è possibile anche senza una domanda di congedo. In: Legal Tribune Online . 6 novembre 2018, accesso 6 novembre 2018 . 
17. ↑ Tribunale federale del lavoro , sentenza del 28 gennaio 1982, 6 AZR 571/79, NJW 1982, 1548.
18. ↑ Tribunale federale del lavoro, sentenza del 7 agosto 2012, 9 AZR 353/10, sul rapporto di lavoro dormiente a lungo termine, comunicato stampa 56/12
19. ^ Tribunale federale del lavoro, sentenza del 19 giugno 2012, 9 AZR 652/10