Posizione
In Germania, una posizione è indicata nella tabella dell'organico di un bilancio della rispettiva agenzia amministrativa secondo l' ufficio e il gruppo salariale per una persona fisica in un rapporto di servizio pubblico ( dipendente pubblico , soldato o giudice ). Per un posto così rappresentato, vengono messi a disposizione fondi di bilancio per il pagamento degli stipendi . La posizione corrisponde alla " posizione " per i dipendenti presso datori di lavoro pubblici.
Generale
Una posizione a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione è una posizione approvata dalla legge di bilancio e ricoperta o vacante in autorità pubbliche , altri uffici o società pubbliche . Il personale non è gestito secondo il budget disponibile, ma secondo posizioni permanenti. La creazione o il riempimento di posizioni permanenti non dipende quindi dalla rispettiva situazione reddituale. Questa procedura molto specifica per il budget è nata nel settore del personale dallo status speciale di cui godono i dipendenti pubblici ai sensi della legge tedesca sul servizio pubblico . Il principio del lavoro permanente, il dovere di diligenza del datore di lavoro e la fornitura di dipendenti pubblici e loro parenti di solito comportano obblighi di pagamento che durano per decenni, che hanno anche un impatto oltre la morte del titolare del posto. L'assunzione di un dipendente pubblico di solito ha un impatto finanziario significativo sulla famiglia del suo datore di lavoro. La posizione a tempo indeterminato crea l'autorizzazione a questo per tutta la durata del rapporto di lavoro senza necessità dell'obbligo di spesa altrimenti abituale .
applicazione
Questa procedura di post viene utilizzata anche per i dipendenti del settore pubblico . Possono essere istituiti posti permanenti solo per compiti che possono essere svolti come dipendenti pubblici (esecuzione di compiti sovrani ) o per compiti che, al fine di salvaguardare lo Stato o la vita pubblica, non possono essere assegnati esclusivamente a persone che lavorano di diritto privato ( § 5 BBG ; § 3 . Abs 2 BeamtStG ), e che di solito sono compiti permanenti ( § 17 Abs 5 BHO.). La valutazione delle posizioni permanenti deve essere effettuata nel bilancio in base ai gruppi salariali e ai titoli degli uffici ( sezione 12 (6) HGrG; sezione 17 (5) BHO).
Le posizioni e le posizioni elencate nel budget sono mostrate nella panoramica delle posizioni. Il rapporto di lavoro di un dipendente pubblico in prova oa vita può essere instaurato solo se vi è un posto vacante nel corrispondente gruppo retributivo o in un gruppo di stipendio più elevato ("valore"). Il numero di singole posizioni nella panoramica delle posizioni non deve mai essere superato. Se sono ancora disponibili fondi gratuiti per l'assunzione di un altro dipendente pubblico (ad esempio perché i posti sono rimasti vacanti e quindi le spese per il personale sono state risparmiate), ciò non comporta alcuna autorizzazione ad assumere un altro dipendente pubblico oltre il numero di posizioni specificato nella panoramica. Il numero totale di posti di funzionario pubblico indicato nell'elenco dei posti non può essere superato in nessun momento (nessuna media annuale).
Secondo § 3 Abs.2 le rivendicazioni o le responsabilità di HGrG non sono giustificate né annullate da un piano di budget. Il bilancio non costituisce quindi una base giuridica che terzi possano invocare in caso di pretese o responsabilità nei confronti dello Stato. Un candidato non può giustificare un impiego nella pubblica amministrazione con il fatto che vi sono posti vacanti nel bilancio. La decisione sul personale richiede una previa decisione organizzativa, in modo che l' articolo 33, comma 2 Legge fondamentale disciplina solo le modalità di copertura degli incarichi.
Messaggi
Da un punto di vista organizzativo , i posti di servizio sono la combinazione permanente di compiti che devono essere svolti da una persona. Da un punto di vista del bilancio, i posti di servizio devono essere ridotti a un posto. Il fabbisogno di personale necessario per svolgere determinati compiti in un servizio viene misurato in posti di servizio. I compiti che utilizzano completamente un dipendente pubblico sono valutati in posti. Alla base della struttura organizzativa, le posizioni a tempo indeterminato sono, per legge di bilancio, l'autorizzazione ad assumere e retribuire persone. Il numero e il tipo di posti vacanti sono determinati dalla legge di bilancio, dal potere organizzativo (esecutivo) e dai principi di efficienza economica e frugalità del bilancio ( §§ 6, 19 Paragrafo 2 HGrG ).
Posizione in senso organizzativo
I termini posizione permanente (per le persone in un rapporto di lavoro di diritto pubblico) e posizione (per le persone in un rapporto di lavoro di diritto privato) in senso finanziario devono essere distinti dal termine "posizione" in senso organizzativo. Una posizione in senso organizzativo indica il luogo di lavoro o il posto specifico in cui un dipendente o un dipendente pubblico lavora in un'autorità. Di conseguenza, un annuncio di lavoro non offre una posizione o una posizione in senso finanziario per il riempimento, ma un lavoro o un posto in senso organizzativo.
Settore privato
Il termine "posto" si è affermato anche al di fuori del settore pubblico. In termini organizzativi, le posizioni sono le singole posizioni in un'azienda che sono specificamente collegate a un'unità organizzativa e alle quali vengono assegnati determinati compiti sulla base di una descrizione del lavoro .
Austria
In Austria, l' equivalente della piena occupazione viene utilizzato come misura per determinare la capacità di personale federale .
link internet
- Definizione di una posizione su help.sap.com
- Gestione dei messaggi su buzer.de
- Implementazione di fondi e posizioni su www.gesetze-im-internet.de