Mercato del lavoro in Lussemburgo

Administration de l'emploi, Lussemburgo, Rue Bender

Il mercato del lavoro in Lussemburgo è il luogo in cui si incontrano l'offerta di lavoro in Lussemburgo e la domanda di lavoro da parte di residenti e stranieri.

Mercato del lavoro segmentato

Nell'ambito della strategia di Lisbona, il Tripartito lussemburghese ha incaricato l' economista francese Lionel Fontagné di scrivere un rapporto sulla competitività dell'economia lussemburghese. Secondo questo cosiddetto "Rapporto Fontagné", il mercato del lavoro lussemburghese è regolamentato e segmentato dallo Stato. Si compone di tre segmenti:

  1. i lussemburghesi,
  2. gli stranieri residenti,
  3. i lavoratori frontalieri .

L'espansione del settore dei servizi , in particolare dei servizi finanziari e delle società legate ai media, ha aumentato la sovrarappresentazione degli immigrati ai due estremi dello spettro della formazione: da un lato nei lavori poco qualificati, in particolare nel lavoro manuale, e nei lavori altamente qualificati. Questo riproduce il fenomeno che si poteva già osservare durante lo sviluppo industriale del Paese: le prime ondate di immigrazione di lavoratori non qualificati provenivano dall'Italia , mentre numerosi lavoratori qualificati e datori di lavoro erano giunti da Germania , Belgio e Francia .

Al contrario, i lussemburghesi sono impiegati in quadri intermedi e occupano principalmente posizioni amministrative nel settore pubblico . L'eccezione è il settore sanitario , dove il servizio pubblico comprende un gran numero di lavoratori immigrati. Tutti i settori in cui esiste un numero sproporzionato di lussemburghesi appartengono al servizio pubblico. La preponderanza dei lussemburghesi nella funzione pubblica è spiegata dai criteri di assunzione, che non attirerebbero abbastanza residenti lussemburghesi se gli stipendi offerti non fossero più alti.

Complessivamente, oltre il 40% degli occupati di nazionalità lussemburghese è impiegato dallo Stato o da istituzioni simili, mentre è sottorappresentato nell'industria alberghiera e della ristorazione , nell'edilizia e nell'ingegneria civile , nel settore immobiliare e nei servizi alla famiglia - questi sono anche i settori in cui i guadagni sono relativamente bassi è.

Il livello di istruzione dei residenti è inferiore rispetto alle richieste del mercato del lavoro e rispetto a quelle dei frontalieri: sono proporzionalmente più lavoratori che hanno una qualifica primaria o secondaria inferiore tra la popolazione nel suo complesso (25% rispetto al 13% della popolazione nel suo insieme) Frontalieri), meno persone occupate con una qualifica secondaria superiore (46% contro 54%) e un po 'meno con un livello più alto. Oggi, il 53% dei frontalieri che lavorano in Lussemburgo proviene dalla Francia, il 27% dal Belgio e il 20% dalla Germania. Nel complesso, i frontalieri belgi hanno maggiori probabilità di avere un diploma rispetto ai frontalieri francesi o tedeschi con un livello di istruzione superiore rispettivamente del 44% e del 23%. Infine, i lavoratori francesi, belgi e tedeschi che si sono stabiliti in Lussemburgo hanno una percentuale di laureati più elevata rispetto ai lavoratori transfrontalieri.

Per circa 6.000 posti di lavoro (escluse le istituzioni internazionali con sede in Lussemburgo) che sono stati creati di recente tra marzo 2002 e marzo 2003, 4.000 sono stati occupati da pendolari transfrontalieri e meno di 200 con residenti in Lussemburgo. Questi ultimi sono quindi massicciamente assenti per quanto riguarda le dinamiche del mercato del lavoro.

Dal 1985 al 2001 questa dinamica è stata di alto livello: il Granducato aveva creato 117.000 posti di lavoro, la maggior parte dei quali occupati da frontalieri. Mentre l'occupazione domestica è aumentata da 160.000 a 277.000, l'occupazione nazionale è aumentata da 152.000 a 188.000. Dopo che i lussemburghesi residenti rappresentavano il 94% dell'occupazione domestica nel 1985, occupavano solo il 32% dei posti di nuova creazione, portando la loro quota al 68% dell'occupazione domestica. Nella seconda metà degli anni 2000 questa tendenza è proseguita in un mercato del lavoro sempre più difficile.

Quindi in questi ultimi anni, quando il tasso di disoccupazione era piuttosto basso, la crescita è stata fortemente dipendente dalla forza lavoro straniera, con il timore che questo serbatoio possa esaurirsi all'interno della regione. Se questa regione è intesa come la Grande Regione con più di 11 milioni di abitanti e un numero di disoccupati che supererà l'aumento previsto dell'occupazione in Lussemburgo nel corso di diversi decenni, questo timore è ingiustificato (OCSE, 2003). Nel frattempo, il livello di competenze richieste dal mercato del lavoro potrebbe essere il vero collo di bottiglia. È quindi probabile che la ricerca di talenti si sviluppi su base sempre più globale.

Accesso al mercato del lavoro

La libera circolazione si applica ai cittadini di uno Stato membro dell'UE . Regolamenti diversi si applicano ai visitatori e alle persone in cerca di lavoro provenienti da paesi terzi.

Il Lussemburgo è stato condannato nel 2008 dalla Corte di giustizia europea a modificare la propria legge sul distacco dei lavoratori; ciò prevede sostanzialmente l'applicazione del diritto del lavoro nazionale ai dipendenti distaccati in Lussemburgo. Il sindacato OGBL , d'altro canto, chiede che la pertinente direttiva europea sul distacco venga modificata, in quanto promuove il dumping sociale .

In contrasto con il regolamento precedente, una nuova legge ha lo scopo di aprire il servizio pubblico a tutti i candidati che sono cittadini dell'Unione europea e che soddisfano i requisiti speciali di qualifica e lingua. Una limitazione alla cittadinanza lussemburghese è quindi consentita solo in alcuni casi eccezionali.

Il Dipartimento per il riconoscimento dei diplomi del Ministero dell'istruzione ( Service de la reconnaissance des diplômes des Ministère de l'Éducation nationale et de la Formation professionnelle - MENFP) è responsabile del riconoscimento dei diplomi ottenuti al di fuori del Lussemburgo .

Secondo la legge, i datori di lavoro sono tenuti a segnalare ogni posto vacante al servizio per l'impiego dell'ADEM ( Administration de l'emploi ). Secondo uno studio del CEPS / INSTEAD , tuttavia, viene segnalato solo il 40% dei posti vacanti. Solo nella metà dei casi le aziende mostrano interesse a ricevere candidature da ADEM.

Nel 2009 solo 188.300 delle 335.700 persone impiegate nel paese vivevano nel paese stesso, i restanti 147.400 fuori dal paese ( pendolari transfrontalieri ). A questo proposito, il tasso di disoccupazione annunciato ufficialmente , che, come ovunque nelle statistiche ufficiali, è solitamente correlato solo alla popolazione residente, deve essere messo in prospettiva di conseguenza.

In attuazione del Regolamento Europeo n. 883/2004 sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale nell'Unione Europea, da maggio 2010 lo Stato del Lussemburgo deve rimborsare all'istituto di indennità di disoccupazione competente per il luogo di residenza del dipendente l'importo totale dell'indennità che un frontaliero che ha lavorato Il Lussemburgo ha lavorato nel suo paese d'origine durante i primi 3 mesi di disoccupazione. Il sindacato OGBL, invece, chiede allo Stato del Lussemburgo di mantenere i lavoratori frontalieri che hanno perso il lavoro in Lussemburgo nell'ambito di un licenziamento di massa, se possibile in Lussemburgo con lo status di dipendente, e di beneficiare di ulteriori offerte di formazione o altre misure invece di consentire loro di essere disoccupati nel loro Per deportare terreni residenziali.

Diritto sociale, del lavoro e fiscale per i dipendenti in Lussemburgo

Generale

Le disposizioni pertinenti del diritto del lavoro sono state unite per formare il Code du travail , in vigore dal 1 settembre 2006.

Un contratto a tempo indeterminato (CDI = contrat à durée indeterminée ) è il rapporto di lavoro standard legale. Nel 2004 l'89% dei dipendenti aveva un rapporto contrattuale di questo tipo e solo l'8% un contratto a tempo determinato (CDD = contrat à durée determinée ). Un contratto a tempo determinato può essere concluso solo in casi eccezionali giustificati e, come un contratto di prova, deve essere espressamente concordato.

In Lussemburgo esiste un salario minimo legale che varia a seconda dell'età e delle qualifiche del dipendente.

Per legge, salari e stipendi devono essere regolarmente adeguati all'andamento del livello dei prezzi. Statec crea la base statistica necessaria per questo e determina di conseguenza la data di scadenza. La fattibilità di questa legge è stata più recentemente "modulata" dal legislatore, i. H. rinviato.

Con pochissime eccezioni, ogni dipendente e lavoratore autonomo deve essere iscritto alla previdenza sociale, con la quale riceve una tessera previdenziale con il proprio numero di previdenza sociale. Dal 1 gennaio 2009 si applica lo statuto uniforme; Ciò significa che, a parte i regolamenti transitori, la distinzione tra colletti blu e colletti bianchi nel diritto sociale e nel diritto del lavoro è stata abolita.

Nel caso dei dipendenti a carico, è principalmente il datore di lavoro ( mecenate ) che è responsabile dell'iscrizione alla previdenza sociale e all'ufficio delle imposte ai fini del rilascio della carta dei redditi. Il Bureau d'imposition Luxembourg Y è responsabile dell'adeguamento dell'imposta salariale annuale per i frontalieri tedeschi e francesi e per i non residenti . In caso di richiesta di assegni per il mantenimento dei figli, si verificano ritardi o svantaggi, in quanto i certificati del paese di residenza devono essere prima presentati e riconosciuti dalle istituzioni simili nel paese di occupazione.

Naturalmente, la percentuale di lavoro illegale può essere solo stimata. Gli statistici di Statec stimano la quota del settore edile intorno al 15% delle vendite totali, ma ritengono che ridurre l' aliquota IVA al 3% in quest'area abbia ridotto l'incentivo a farlo; perché il cliente del lavoro sommerso perde anche il diritto di garanzia legalmente garantito.

Contratti collettivi

CEFOS Remich

I contratti collettivi di lavoro ( Conventions collectives de travail ) possono essere stipulati tra uno o più sindacati qualificati e una o più aziende. Occorre distinguere tra i contratti collettivi usuali e quelli generalmente vincolanti ( convenzioni collettive déclarées d'obligation générale ) mediante un regolamento granducale, annunciato ufficialmente nel Mémorial .

Il contratto collettivo per il settore dei trasporti e della logistica è stato firmato il 1 febbraio 2010 dai sindacati OGBL e LCGB con l'associazione dei trasporti. Entra in vigore il 1 febbraio 2010 ed è applicabile a tutte le società di autotrasporto commerciale, società di traslochi, servizi espressi e di corriere e società di logistica. Sono interessati più di 10.000 dipendenti. Il nuovo contratto collettivo è stato inoltre adattato alla legislazione europea e nazionale applicabile. In caso contrario, include essenzialmente un'estensione del contratto precedente.

Nel CEFOS di Remich , i sindacati e l' École Supérieure du Travail offrono corsi di diritto del lavoro e diritto sociale per i dipendenti in Lussemburgo, ma soprattutto per i loro rappresentanti del personale .

lavoro temporaneo

La maggior parte (1999: 17) delle agenzie di lavoro interinale sono membri della Union Luxembourgeoise des Entreprises de Travail Intérimaire Asbl, fondata nel 1994. Chiunque desideri ricevere un'offerta di lavoro può registrarsi presso tale società come parte interessata. Non appena la società di lavoro interinale ha un fabbisogno di personale adeguato da parte di un'azienda cliente, può essere stipulato un contratto di lavoro corrispondente ( contrat de mission ). Esiste anche un contratto collettivo generalmente vincolante per questo settore. In linea di principio, il lavoratore temporaneo deve essere retribuito secondo gli stessi criteri di un dipendente a tempo indeterminato per il rispettivo lavoro. Se l'azienda cliente desidera concludere un contratto direttamente con il lavoratore temporaneo, l'agenzia di lavoro interinale è legalmente obbligata ad approvarlo.

link internet

letteratura

Prove individuali

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