salario a tempo

La tariffa oraria è una forma di retribuzione del lavoratore dipendente , in cui i lavoratori vengono pagati esclusivamente sulla base del lavoro svolto che il lavoro riceve.

Generale

Se l' unità di tempo utilizzata è un'ora, si parla di salario orario . Il salario minimo è un tipo di paga oraria. Nonostante la designazione come salario, il termine salario a tempo si applica anche allo stipendio di un dipendente se viene pagato dopo le ore lavorate.

Sono esclusi dal calcolo degli oneri la quantità di lavoro e la qualità del lavoro della prestazione lavorativa effettiva , ma non i requisiti di lavoro . Un cambiamento nell'intensità del lavoro quindi non influisce sul salario a tempo. Il datore di lavoro si assume quindi inizialmente il rischio di prestazioni insufficienti da parte del lavoratore . Questo è il motivo per cui il salario a tempo viene spesso integrato da un premio di risultato . La retribuzione a tempo è una commissione di performance perché a medio termine sono previste prestazioni normali .

I modelli salariali basati sull'orario di lavoro sono ampiamente utilizzati nonostante gli incentivi salariali bassi. Sono particolarmente comuni per lavori di alta qualità, in luoghi di lavoro pericolosi, a velocità di lavoro fissa ( ad es. catena di montaggio ) o per servizio di guardia .

Attualmente in Germania ci sono forti sforzi in corso da decenni per standardizzare salari e stipendi e riunirli sotto il termine retribuzione . In termini di diritto della contrattazione collettiva, questo è già stato implementato nei contratti collettivi centrali (esempio: contratto collettivo sul contratto quadro retributivo ) e adattato anche in una riforma dell'assicurazione pensionistica obbligatoria . È quindi opportuno, invece di retribuzione a tempo da pagare a tempo di parlare.

Salario orario in Germania

La retribuzione oraria lorda media per il lavoro nel 10% con i redditi più bassi è stata di € 5,03 nel 2010 (in base ai prezzi 2005), e di € 27,77 nel 10% con i redditi più alti. (Le cifre non tengono conto dei tirocinanti o delle persone nelle misure per l'occupazione nel mercato del lavoro.) Il salario mediano nel 2010 era di 12,84 euro. Rispetto al 2000, rettificato per il potere d'acquisto, si tratta di una diminuzione del -2,3%, rispetto al 2005 anche un calo del -4,9% dopo l'adeguamento per il potere d'acquisto, i salari orari in Germania sono diminuiti significativamente tra il 2000 e il 2010. In particolare quello dell'ultimo 30%, cioè del 10,6%. Solo il 10% con il reddito più alto ha aumentato la paga oraria.

Salari orari in Germania, adeguati al potere d'acquisto in base ai valori del 2005
gruppo 2000 2005 2010 Variazione in% 2000–2010 Variazione in% 2000–2005 Variazione in% 2005–2010
10% più basso 5.63 5.16 5,03 −10.6 −8.3 −2,5
secondo 10% 8.21 7.74 7.34 −10.6 −5.7 −5.2
terzo 10% 9.85 9.52 8.80 −10.6 −3.3 −7.6
quarto 10% 11.25 11.24 10.56 −6.1 −0.1 −6.1
quinto 10% 12.57 12.78 12.08 −3.9 +1.6 −6.1
sesto 10% 13.92 14.29 13.62 −2.1 +2.6 −4.6
settimo 10% 15.43 15.87 15.26 −1.1 +2.9 −3.9
ottavo 10% 17.40 17.86 17.33 −0.4 +2.6 −3.0
nono 10% 20.24 20.82 20.54 +1.5 +2.9 −1.4
migliore 10% 27.29 27.58 27.77 +1.8 +1.1 +0.7
salario medio complessivo 13.14 13.50 12.84 -2.3 2.8 -4.9

Demarcazione

La retribuzione a tempo è misurata in base all'orario di lavoro indipendentemente dal risultato lavorativo conseguito , mentre la retribuzione a cottimo dipende dal risultato lavorativo conseguito. Un salario a tempo è dovuto anche se durante il processo lavorativo arrivano tempi di menzogna , riposo o attesa .

letteratura

  • R. Bröckermann: Risorse umane. 5a edizione. Stoccarda 2009.
  • HJ Drumm: Risorse umane. 6a edizione. Berlino/Heidelberg 2008.

link internet

Wikizionario: Salario orario  - spiegazioni di significati, origini delle parole, sinonimi, traduzioni

Evidenze individuali

  1. ^ Forme salariali , in: Lessico dell'Agenzia federale per l'educazione civica
  2. ↑ REFA Associazione Studi Lavoro e Organizzazione Aziendale e. V. (a cura di), Metodologia dell'organizzazione aziendale: lessico dell'organizzazione aziendale , Carl-Hanser / Monaco, 1993, ISBN 3-446-17523-7 , p.211
  3. ↑ Stipendio, salario a tempo, lavoro a cottimo, bonus - che cos'è? ( Memento del 30 settembre 2007 in Internet Archive ), IG Metall .
  4. ↑ Verlag Dr. Th. Gabler, Wirtschafts-Lexikon di Gabler , Volume 4, 1984, Col. 146
  5. ↑ Verlag Dr. Th. Gabler, Wirtschafts-Lexikon di Gabler , Volume 4, 1984, Col. 146
  6. ^ A b Karl Brenke, Markus M. Grabka: Sviluppo salariale debole nell'ultimo decennio. In: Rapporto settimanale DIW. N. 45, 2011, pagina 9. (www.diw.de)
  7. ↑ Gerd Jauch (a cura di), Gabler Kompakt Lexikon Recht , 1992, p.309