Modifica del contratto

Una modifica del contratto è la successiva modifica, adattamento o aggiunta a un contratto esistente . In linea di principio, i contratti conclusi devono essere rispettati ( pacta sunt servanda ). Tuttavia, nell'ambito della libertà contrattuale , le parti sono libere di modificare il contratto.

Modifica amichevole del contratto

In ogni caso, la modifica amichevole del contratto è possibile senza problemi, ovvero se tutte le parti accettano la modifica del contratto. In questi casi, esiste un cosiddetto contratto di modifica (anche: contratto di modifica ). Le caratteristiche speciali si applicano qui solo in pochi casi eccezionali:

In alcuni casi, un accordo di modifica richiede un modulo . Ciò è particolarmente vero se il contratto originale richiedeva un modulo. § 623 del codice civile (BGB) prevede anche il cosiddetto accordo di risoluzione per porre fine al rapporto di lavoro prima della scrittura. Il contratto di risoluzione è un contratto bilaterale per risolvere un contratto di lavoro esistente , che viene messo in discussione se la risoluzione non è possibile, non consentita o associata ad altri svantaggi , ma alla fine il contratto esistente non dovrebbe continuare ad esistere.

Modifiche contrattuali unilaterali

Tuttavia, in genere non sono possibili modifiche unilaterali al contratto. I contratti rimangono efficaci e il loro contenuto non può essere modificato se una delle parti contraenti è insoddisfatta del contenuto del contratto. Le eccezioni più importanti a questo sono determinati diritti di design come il recesso o la risoluzione , il cui effetto sul contratto può essere determinato da una dichiarazione unilaterale dell'avente diritto.

Adeguamento del contratto

In alcuni casi, tuttavia, qualsiasi parte può richiedere una modifica del contratto, che una parte ha a determinate condizioni la pretesa che un contratto sia cambiato (adattato). Ad esempio, la modifica di un contratto di locazione di terreni in conformità con la Sezione 593 del Codice civile tedesco (BGB) può essere richiesta anche da una parte in circostanze speciali. Anche se la base aziendale viene interrotta in conformità con la Sezione 313 del codice civile tedesco, in determinate circostanze può essere richiesta una modifica al contratto.

Avviso di modifiche

Un'importante area problematica nel diritto del lavoro è la questione dell'ammissibilità di un cambiamento di risoluzione (vedere § 2 della legge sulla protezione dal licenziamento ). Ciò comporta la risoluzione di un contratto di lavoro con la contestuale offerta di concludere un contratto simile ma modificato . L'obiettivo del cambiamento è spesso quello di concordare una retribuzione inferiore o di convertire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in uno temporaneo . In linea di principio, il dipendente non è tenuto ad accettare la modifica. Tuttavia, deve temere che, se non è d'accordo, il contratto verrà completamente annullato. A rigor di termini, le cancellazioni di modifiche non sono una modifica unilaterale del contratto, poiché l'altra parte della modifica concorda più o meno volontariamente. A causa del vincolo di fatto che la risoluzione del cambiamento esercita sulla parte risolta, questa gestione può apparire come una modifica unilaterale del contratto.

Finzione esplicativa

Nella legislazione austriaca, questo descrive una modifica del contratto che non richiede un'esplicita dichiarazione di intenti. La Sezione 6 (1) n. 2 KSchG afferma che l'imprenditore concede al consumatore un periodo di tempo ragionevole per una dichiarazione esplicita dopo essere stato informato della modifica contrattuale prevista e - all'inizio del periodo (!) - al periodo e al significato del suo comportamento indica in particolare.

Modifiche alle persone coinvolte

I contratti di modifica possono riguardare anche il cambiamento o la sostituzione di persone in un contratto: in caso di credito contrattuale, il creditore può essere cambiato per cessione , il debitore per assunzione di debito ; mediante trasferimento del contratto , una Parte può essere sostituita. Si può anche concordare che un'altra persona debba partecipare ( aderendo al debito , aderendo al contratto ).

letteratura

• Wolfgang Jakob Hau: Adeguamento del contratto e contratto di adeguamento , Mohr Siebeck, Tübingen 2003, ISBN 3-16-148091-0 (allo stesso tempo: Università di Treviri, tesi di abilitazione 2002).