Offshoring

Il termine inglese offshoring - delocalizzazione all'estero tedesca - descrive una forma di delocalizzazione delle funzioni e dei processi aziendali all'estero. I fattori scatenanti per una decisione di offshoring sono solitamente le condizioni quadro più favorevoli all'estero, soprattutto per quanto riguarda il costo del lavoro o le tasse . Il termine ha ricevuto un'interpretazione negativa in Europa, in particolare a causa del problema del trasferimento di lavoro nei paesi dell'Europa orientale e dell'Asia.

Nell'industria informatica, il termine è spesso usato in relazione all'ubicazione di server o servizi. La decisione a favore di questo trasferimento si basa solitamente su una determinata situazione giuridica o politica statale che favorisce il proprio progetto.

Il termine offshoring può essere definito in modo diverso dai termini outsourcing , nearshoring , onshoring e reshoring.

Offshoring vs Outsourcing

L'offshoring descrive il trasferimento geografico delle funzioni aziendali, mentre l'outsourcing descrive il trasferimento organizzativo. Non esiste una connessione fattuale convincente tra offshoring e outsourcing. Il trasferimento di funzioni aziendali all'estero può avvenire all'interno di un'azienda (cosiddetto offshoring interno o captive) oppure le funzioni possono essere esternalizzate ad una società indipendente all'estero (cosiddetto outsourcing offshore). Oltre a queste due forme pure di offshoring, esiste una gamma di forme intermedie come le joint venture con partner locali all'estero.

Farshoring vs nearshoring

Spesso esiste anche un'ulteriore limitazione geografica del termine offshoring; poiché il Farshoring solo il trasferimento in terre lontane è restrittivo (dall'Europa visto principalmente paesi in America o Asia) compreso. Questo dovrebbe essere distinto dal nearshoring , il trasferimento di compiti e funzioni nei paesi vicini. Il nearshoring è spesso visto come un'alternativa sensata al farshoring in Europa. Dal punto di vista dei paesi di lingua tedesca, i paesi di espansione verso est dell'UE sono particolarmente adatti. Piccole differenze culturali, la vicinanza geografica e la minima differenza di orario sono solo alcuni dei vantaggi di questi paesi.

Offshoring vs onshoring

Sotto Onshoring si intende l'esternalizzazione della produzione o dei servizi all'interno del paese di origine del cliente. L'offshoring si riferisce sempre a paesi stranieri. Come esempio di onshoring, si consideri una fabbrica di automobili che acquista porte da un'altra azienda situata nella stessa città. La vicinanza è un vantaggio.

Motivi per l'offshoring

Le motivazioni dell'offshoring possono essere grossolanamente suddivise in motivazioni commerciali, politico-legali, tecnico-logistiche e fiscali . In dettaglio ecco che z. B. Considera:

  • motivi di affari
    • Sviluppo di nuovi mercati di vendita
    • Sviluppo di nuovi mercati di approvvigionamento
    • Sviluppo del know-how locale
    • Opportunità di crescita limitate a livello nazionale
    • Riduzione dei costi di manodopera
  • motivi politici e legali
    • Barriere commerciali all'estero
    • Clausole di contenuto locale
    • Maggiori costi di esportazione
    • Standard ambientali inferiori
    • Minori diritti dei lavoratori, minori standard di salute e sicurezza sul lavoro
    • Procedure di approvazione più brevi / più facili
    • Aiuti infrastrutturali
  • motivi tecnico-logistici
    • Canali di vendita più brevi
    • Percorsi di approvvigionamento più brevi
    • minori costi di trasporto
    • Difficile da trasportare
  • motivi fiscali
    • Tasso aziendale effettivo inferiore
    • Base imponibile meno ampia
    • Sovvenzioni
    • Ammortamento speciale
    • Zone economiche speciali
    • Agevolazioni fiscali per società straniere / determinati settori / forme legali

Industrie e paesi di destinazione

Oltre alle multinazionali e alle grandi aziende, anche le medie imprese stanno facendo sempre più offshoring. L'ambito delle attività esternalizzate spazia dalle singole sotto-funzioni ai reparti completi e alle sedi operative. Le sedi sono spesso in paesi emergenti con salari relativamente bassi (noti anche come paesi a basso salario ). Le società tedesche esternalizzano principalmente in Europa orientale e Asia; Anche l'esternalizzazione ad altri paesi dell'UE non è trascurabile.

Nell'area dello sviluppo software , i costi di trasporto sono estremamente bassi e i risultati possono essere inviati su Internet in tempi molto brevi. In quest'area, le attività di programmazione e manutenzione, così come la progettazione di programmi e sistemi, sono spesso trasferite all'estero.

Un esempio spesso citato di offshoring è l'outsourcing dello sviluppo di applicazioni IT in India , dove numerosi fornitori di servizi IT (ad esempio Covansys, Infosys , Wipro Technologies , Tata Consultancy Services (TCS), NIIT ), soprattutto nella metropoli di Bengaluru Technologies ), ma si trovano anche filiali di società statunitensi (incluse IBM e Microsoft ) ed europee (comprese SAP e Siemens ). Anche la Repubblica popolare cinese si sta affermando sempre di più come paese di offshoring. Nel frattempo, anche i fornitori di servizi IT stanno iniziando ad aprire le proprie filiali nei paesi ad alto salario per acquisire ordini che vengono poi eseguiti nei loro paesi di origine. Nel frattempo, fornitori di servizi specializzati si sono formati in Germania che assumono offshoring per l'industria manifatturiera, e. B. ALTHOM.

Paesi di partenza e importanza dell'offshoring

Rispetto agli Stati Uniti e alla Gran Bretagna, l'offshoring in Germania è stato finora relativamente debole, non da ultimo a causa delle barriere linguistiche e culturali: poiché l'inglese è una delle lingue ufficiali in India, qui ci sono vantaggi per l'acquisizione di ordini dai paesi anglo-americani.

Sulla base di studi, il McKinsey Global Institute stima che circa 1,5 milioni di posti di lavoro nel servizio siano migrati dai paesi sviluppati nel 2003. Si prevede che questo numero aumenterà a 4,1 milioni entro il 2008. Per contestualizzare questi numeri, va notato che nella sola America, oltre 4 milioni di persone cambiano lavoro ogni mese. Inoltre, studi dell'OCSE, in cui le esportazioni di servizi sono utilizzate come base per le stime, mostrano che tre dei primi dieci paesi appartengono all'UE di oggi. Questo per dimostrare che ci sono anche forti tendenze in Europa a operare offshoring all'interno dell'Europa. Tuttavia, secondo le stime dell'OCSE, fino al 20% dei posti di lavoro nei 15 paesi dell'UE prima dell'espansione, negli Stati Uniti, in Canada e in Australia, potrebbe essere perso a causa dell'offshoring.

Valutazione dell'offshoring

Da un punto di vista economico, tra l'altro, il risparmio sul costo del lavoro, l'accesso a specialisti qualificati e l'utilizzo delle differenze di orario sono intesi come vantaggi dell'offshoring. Allo stesso tempo, l'offshoring crea anche nuovi costi e rischi: maggiori costi di amministrazione e comunicazione, incomprensioni interculturali, deficit infrastrutturali e molti altri fattori possono ridurre o addirittura sovracompensare i benefici dell'offshoring, a seconda del tipo di funzione aziendale che viene trasferita. Particolare attenzione deve essere posta al controllo dell'azienda fornitrice. In passato la valutazione economica di un progetto di offshoring veniva spesso elaborata con consulenti esterni (sourcing advisor), ma ora esistono strumenti online per la simulazione della redditività

Quando si lavora con fornitori di servizi IT indiani, coloro che hanno familiarità con l'argomento fanno riferimento ai seguenti problemi frequentemente riscontrati: tempi di consegna notevolmente più lunghi, mancanza di rispetto delle scadenze e qualità del lavoro, elevato bisogno di spiegazioni durante l'assegnazione dei compiti, elevato turnover del personale, mancanza di responsabili di progetto, ritardata comunicazione al cliente in caso di problemi e mancato rispetto degli impegni. Al contrario, i fornitori di servizi IT indiani spesso criticano i loro clienti stranieri per specifiche di lavoro imprecise o ambigue.

A causa dell'impatto diretto sui posti di lavoro, l'offshoring è anche molto discusso a livello politico. I critici, in particolare i critici della globalizzazione e i sindacati, temono che l'offshoring comporterà la perdita di molti posti di lavoro in Europa e la rovinosa concorrenza tra gli stati. Negli scenari peggiori , prevedono condizioni sociali come quelle prevalenti nell'Europa centrale al momento della prima fase di industrializzazione . Naomi Klein continua nel suo libro “ No Logo! “Affrontare in modo critico l'outsourcing. Spiega come i grandi produttori di abbigliamento statunitensi come The GAP , Nike , Levi's o Esprit stiano trasferendo gli impianti di produzione in paesi a basso salario, riferendosi alle semplici condizioni di lavoro secondo gli standard europei.

Questa critica è contrastata dal fatto che l'esternalizzazione delle attività a fornitori più economici rafforza la competitività delle aziende locali e allo stesso tempo garantisce posti di lavoro domestici. Il calcolo misto dovrebbe consentire di offrire prodotti e servizi a prezzi competitivi a livello internazionale. Con la crescente prosperità dei paesi offshoring, si prevede che importeranno più merci dai paesi industrializzati. Il fatto che la Germania tragga vantaggio dall'offshoring solo meno della media è regolarmente attribuito al mercato del lavoro fortemente regolamentato in Germania: la migrazione di alcuni posti di lavoro non può essere impedita e in alcuni casi intere industrie scompariranno.

letteratura

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Guarda anche

link internet

Wikizionario: offshore  - spiegazioni di significati, origini delle parole, sinonimi, traduzioni

Prove individuali

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